企业举办一场年会在预算方面是有一定控制的，年会上的各个环节都需要进行合理的安排，一般来说，在节目方面的预算是相对少的，各个部门可以结合自身特色自己出节目。像唱歌、跳舞、小品、相声、朗诵这种节目，大家都已经看腻了，也玩腻了，简单又不失乐趣的节目更容易被大家接受，年底了，也是大家较忙的一段时间，在不影响正常工作的情况下，省心、方便、创意、难度不大、耳目一新的节目更容易受到大家的欢迎！
乌鲁木齐年会策划公司——
乌鲁木齐米廷会展是乌鲁木齐专业的年会策划团队，为年会策划各种新颖、奇特的节目，目的就是活跃气氛，大家相聚在一起，相互交流学习，帮助企业让辛勤工作了的员工度过一个高高兴兴、快快乐乐的难忘之夜，借此机会将企业的文化传递到每个人的心中，在欢度
年会的同时也巩固了企业的文化建设。
企业年会其实也是企业对一年工作进行总结的形式，总结过去，展望未来，对所有工作的伙伴和团队进行嘉奖，所以说，年会举办的好不好关键看是否将要传达的思想和文化做到位，接下来，
小编带领大家一起来了解一些年会策划时需要注意的几点问题
1、整合年会主题和中心思想也就是说将公司所要表达的主题和中心思想用一个词语或意境概括出来，这样不仅便于记忆也有利于传达。比如在表示嘉奖的时候主题可以确定为奋发图强、坚韧不拔、矢志不渝等中心语，要富有激情、跨越和执着等特
2、根据主题思想打造主题画面，因为主题画面是要贯穿整个年会始终的，所以一定要在视觉上有一定的冲击力度，向员工传达思想和文化。
3、年会场地的确定。包括时间、地点、人数、用餐、布置等等内容。这些都是年会成功举办的基础，只有场地确定了才会根据场地制作年会宣传物、背景板、签到台、搭建的舞台等等。
4、细致周到的安排您的年会，比如交通，乘车，小小的年会指南卡片，座次席位示意图等都会为您的年会加分，做到真正的缜密和周到。
5、年会具体日程内容。比如开场、中间环节、结束的设置。良好的开场起着调动员工的气氛和情绪的作用。这是员工和老板相互互动的环节，成功的年会是要消除距离感和生疏感的，能够增强员工的自信心和对公司的信任度
6、良好的开端需要精彩过程的配合，策划者在保证节目精彩性度的同时也要考虑员工的参与性。观看和参与是有很大差别的。员工参与度是年会策划时需要非常注意的，良好的互动才能激发员工对企业的亲切感和紧密度。
7、鼓励和奖励是不能忽视的。年会的最终目的就是激励员工，传达新的战略思想，对一年的工作做个总结。当然了在形式方面会有不同的表达方式。
8、完美的结尾是年会的末端了。它是年会高潮之后的婉转，有时候领导慷慨激昂的语言，也许是语重心长的一种激励，总之，不要吝啬对您员工的激励。
乌鲁木齐年会创意节目策划公司期待与您携手！